¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si admisiblemente dicho importe puede ser recuperado después para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.
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Entre las principales ventajas de este tipo de formación para empresas podemos destacar las siguientes:
La empresa debe informar al representante lícito de los trabajadores sobre los objetivos de la formación, los destinatarios, el calendario previsto, el punto donde se van a impartir los cursos y los criterios de selección de los participantes.
Nuestro equipo de expertos te indicará cuál es crédito disponible para tu empresa durante 2024 y te asesorará sobre las mejores opciones para tu empresa.
El crédito arreglado para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el control inicial, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.
Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y contar lo que pasa a mi en torno a es mi pasión.
En este caso, si necesitas ayuda por parte de expertos en la materia, es conveniente solicitar un servicio de consultoría profesional para que te ofrezca la orientación necesaria.
Los trámites para solicitar un curso para tus trabajadores son muy sencillos, a continuación te indicamos los pasos para conseguir tu curso bonificado:
Comprueba el crédito acondicionado con el que cuenta la empresa. Para realizar el cálculo se deben tener en cuenta dos factores.
Llámanos o completa el formulario capacitado en nuestro sitio web y te ofreceremos una atención inmediata y personalizada, nos encargaremos de estudiar cada caso de forma individual.
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La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.
Además, las empresas todavía pueden entregar que sus trabajadores se formen Interiormente del horario sindical realizando un
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Mediante la tramitación de dicho permiso, el Doctrina de Formación Profesional para el Empleo financiará a la empresa los costes salariales correspondientes de hasta 200 horas laborables anualmente o por cada curso escolar.
Como toda formación supone una inversión en hacienda humano, de modo que ha de ser pinta, en todos los casos, como una oportunidad de progreso que repercute de guisa positiva en las empresas.